116 DOKUMENTACJA MEDYCZNA I ZGODY ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA • Zgłoszenie naruszenia nie powoduje konsekwencji służbowych. • Ukrycie naruszenia lub brak zgłoszenia może skutkować: − odpowiedzialnością porządkową, − odpowiedzialnością dyscyplinarną, − konsekwencjami wynikającymi z przepisów prawa. SZKOLENIA I ZAPOZNANIE Z PROCEDURĄ • Każdy pracownik jest zobowiązany do zapoznania się z procedurą. • Procedura stanowi element szkoleń z zakresu ochrony danych osobowych. • Potwierdzenie zapoznania się z procedurą jest przechowywane w dokumentacji pracowniczej. 8. JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ NA KONTROLĘ PUODO? Poniżej prezentujemy praktyczny, sprawdzony poradnik przygotowania placówki medycznej do kontroli PUODO, oparty na realnych kontrolach (co sprawdzają i o co pytają). Na końcu dodano gotową checklistę kontrolną, którą można wykorzystać „krok po kroku”. NAJWAŻNIEJSZE NA START • Kontrola PUODO nie jest karą – jej celem jest sprawdzenie zgodności z RODO. • PUODO ocenia system, nie pojedynczy błąd. • Dobra dokumentacja i spójne procedury = największa ochrona. SPRAWDŹ DOKUMENTY – TO PODSTAWA KONTROLI PUODO niemal zawsze zaczyna od dokumentacji. Dokumenty, które muszą być gotowe: • rejestr czynności przetwarzania danych (RCPD),
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMwMjc0Nw==